ADMINISTRATIVO LEY ORGÁNICA 3-2007 IGUALDAD II

1. Pregunta

Respecto a la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por parte de las entidades solicitantes de subvenciones públicas podrán valorarse:

Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Las medidas de responsabilidad social de la empresa.
La obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
Todas las respuestas a) b) y c) son correctas.

2. Pregunta

La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos (señala la respuesta incorrecta):

Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social.
Utilizar el lenguaje en forma sexista.
Adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.
Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia contra las mujeres.

3. Pregunta

Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación:

Los medios de comunicación públicos.
Los medios de comunicación privados.
Todos los medios de comunicación.
Todas las respuestas a) b) y c) son incorrectas.

4. Pregunta

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad:

Irregular.
Ilícita.
Nula.
Anulable.

5. Pregunta

Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:

Mediante la negociación colectiva.
Mediante pactos sociales.
Mediante convenio colectivo.
Mediante revisión laboral.

6. Pregunta

Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.
El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.
Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad.
Todas las respuestas a) b) y c) son correctas.

7. Pregunta

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:

Los representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores.
Los delegados de personal, en cualquier caso.
Las organizaciones sindicales.

8. Pregunta

Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:

Igual o más de 10 trabajadores.
Igual o más de 25 trabajadores.
Igual o más de 50 trabajadores.
Igual o más de 250 trabajadores.

9. Pregunta

Señale la respuesta incorrecta en relación a los planes de igualdad de las empresas:

Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
Buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.
Incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo.

10. Pregunta

El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:

A la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras.
A la representación legal de los empresarios.
A la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios.
Siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras.

11. Pregunta

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:

Las Administraciones Públicas.
El Gobierno.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El Congreso.

12. Pregunta

Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:

Las Administraciones Públicas.
El Gobierno.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El Congreso.

13. Pregunta

Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:

Por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Por cualquier empresa de capital público, al Gobierno.
Por cualquier empresa de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno.

14. Pregunta

Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señale la incorrecta):

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa.
La adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
La publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas.

15. Pregunta

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas:

Les sancionará.
Les instigará a aplicarlas.
Les retirará el distintivo.
Todas las respuestas a) b) y c) son incorrectas.

16. Pregunta

La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:

Una Ley ordinaria.
Una Ley Orgánica.
Un Real Decreto Legislativo.
Una Ley de Bases.

17. Pregunta

En relación con la Ley de Igualdad, señale la afirmación falsa:

Es una Ley Integral.
Recoge la transversalidad del principio de igualdad de trato y oportunidades.
Sólo recoge medidas preventivas.
El principio de igualdad se convierte en un principio informador del ordenamiento jurídico.

18. Pregunta

De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Igualdad, la publicidad que implique discriminación contra la mujer se considera:

Ilícita.
Ilegal.
Anulable.
Nula.

19. Pregunta

El principio de igualdad de trato y oportunidades implica la ausencia de toda discriminación directa e indirecta por razón de sexo y especialmente la derivada de:

La maternidad.
La asunción de obligaciones profesionales.
El compromiso civil.
Todas las respuestas a) b) y c) son correctas.

20. Pregunta

En relación con el principio de composición o presencia equilibrada, señale la respuesta incorrecta:

Significa que, en el conjunto u órgano al que se refiera, ninguno de los sexos podrá estar representado ni en más del 60%, ni en menos del 40%.
Deberá respetarse en las listas electorales.
Deberá respetarse en el nombramiento de cargos públicos.
Deberá respetarse en los Consejos de Administración de las empresas privadas.

21. Pregunta

Deberán ir acompañados de informe de impacto por razón de género:

Los planes de relevancia económica, social y cultural que hayan de ser aprobados por el Presidente del Gobierno.
Los proyectos de disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
Las convocatorias de pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas.
Todas las respuestas a) b) y c) son correctas.

22. Pregunta

En cumplimiento de la Ley de Igualdad, en cada Departamento Ministerial habrá de crearse:

Una Unidad de Igualdad.
Un Consejo para la participación de la Mujer.
Una Comisión Ministerial para la Igualdad.
Todas las respuestas a) y c) son correctas.

23. Pregunta

La Ley de Igualdad ha venido a recoger expresamente la prohibición de indagar sobre la situación de embarazo de la mujer en el acceso a bienes y servicios y su suministro:

En todo caso.
En todo caso, salvo por razones de protección de la salud.
En todo caso salvo que reglamentariamente se establezca lo contrario.
La Ley de Igualdad no establece nada al respecto.

24. Pregunta

En lo referente al empleo público, y más concretamente en el ámbito de la AGE, la ley de Igualdad prevé las siguientes medidas:

La aprobación por el Gobierno de un Plan de Igualdad en el ámbito de la AGE en el inicio de cada legislatura.
La incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones formativas de la AGE.
El cómputo de permisos, excedencias y reducciones de jornadas derivadas de la conciliación a afectos de valoración del tiempo de servicios en la provisión de puestos de trabajo.
Todas las respuestas a) b) y c) son correctas.

25. Pregunta

La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente al:

70 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
80 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
90 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
100 por 100 de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora será equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

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